推广运营招聘!运营市场推广招聘

频道：游戏攻略日期：2026-04-18 16:00:42 浏览：4

营销策划与运营的招聘岗位

营销策划类岗位特点内容与活动策划为主：如“内容营销-社媒营销策划”（北京，20-35k·15薪）需负责社交媒体内容创作及用户互动；“品牌活动运营”（上海，35-40k·15薪）需策划市场活动并落地执行。

市场类：服务管理、互联网运营、营销策划、数据智能运营等。职能类：战略管理、财务管理、人力资源管理等。金种子计划聚焦5G、算力网络等核心领域，招聘算法工程师（语音/文本/数据挖掘方向），以全球知名高校博士研究生为主。

知群目前正在招聘活动运营、用户运营、社群运营、新媒体运营、社群运营（用户增长方向）、渠道推广、产品经理、后端开发工程师以及侧重招聘方向的HR等多个岗位，具体岗位职责和任职要求如下：活动运营岗位职责：围绕用户增长目标，策划并落地线上运营裂变活动，对活动质量、进度及效果负责。

知群正在招聘多个岗位的运营、产品经理、后端开发工程师、HR...

知群目前正在招聘产品运营、课程产品经理等7个职位，涵盖全职与实习岗位，工作地点在北京奥森周边，是一个在职业教育领域高速成长且资源丰富的靠谱企业。知群企业概况投资背景：知群由经纬、策源等多家一线知名基金投资，资金实力雄厚，发展前景广阔。

知群正在招聘产品运营实习生及正式成员（社群和增长方向），工作地点北京，投递邮箱 hellohr@izhiqun.com。以下是具体信息：公司背景知群是线上职业教育领域的高速成长企业，获经纬、策源等一线基金投资，与阿里、腾讯、滴滴、携程、知乎等企业紧密合作。

知群招聘社群产品运营，适合毕业生及转行者，提供快速成长机会与专业培养体系，团队背景强、资源丰富，是进入互联网行业的优质选择。具体分析如下：招聘对象与机会特点知群此次招聘社群产品运营岗位，明确面向毕业生、传统行业转行者开放，强调“接受零经验但具备学习能力者”。

上海百秋尚美科技服务集团

上海百秋尚美科技服务集团股份有限公司是专注国际知名时尚、运动、美妆品牌的全链路、多渠道数字化零售综合运营服务商。具体业务如下：全链路电商运营服务该公司为超120家国际中高端时尚品牌提供一站式数字化综合零售运营服务，服务内容涵盖多个关键环节。

上海百秋尚美科技服务集团是一家专注于时尚垂直领域、面向未来零售的新中间服务商，为80+国际高端时尚、轻奢及奢侈品牌提供全链路一站式服务，目前正在招聘财务专员、法务专员、付费推广运营专员、管理培训生等岗位。

上海百秋尚美科技服务集团股份有限公司是国内聚焦时尚领域的全域数字零售服务商，具有一定优势但也存在少量经营纠纷情况。具体如下：公司基本情况上海百秋尚美科技服务集团股份有限公司成立于2010年，专注于服务中高端国际时尚与奢侈品牌、运动品牌及生活方式品牌的线上市场拓展。

不经常。根据查询Boss直聘网显示，百秋尚美科技服务集团股份有限公司，是两班倒的工作制度，不加班，晚班有交通补贴，有专业的的领导和团队。百秋尚美科技服务集团股份有限公司是一家从事技术服务，技术开发，技术咨询等业务的公司，成立于2010年09月16日，公司坐落在上海市。

服务质量、管理水平和员工素质等方面具有显著的优势。上海百秋网络科技有限公司目前全集团员工超2800人，其中研发相关人员超过250人，百秋年订单处理能力达3000万单，且连续多年荣获各大电商平台优质服务商认证与荣誉。上海百秋尚美科技服务集团股份有限公司，成立于2010年，是国内领先的全域数字零售服务商。

需要招聘企业公众号运营人员,应该怎么写招聘要求

〖ONE〗、招聘企业公众号运营人员的招聘要求可参考以下内容撰写：岗位职责整体运营：全面负责公司公众号的运营工作，涵盖内容策划、编辑、发布与推广等环节，确保公众号内容的质量与更新频率。策略制定：依据公司业务需求，制定并执行公众号运营策略，以提升粉丝数量和活跃度，增强公众号的影响力。

〖Two〗、运营助理招聘要求通常包括以下几个方面：学历要求：一般要求本科及以上学历，但某些职位可能对学历要求不那么严格，大专及大专以上学历也可考虑。这一要求旨在确保应聘者具备足够的知识基础和学习能力，以胜任运营助理的工作。工作经验：通常要求1-3年相关工作经验，但并非所有职位都有此限制。

〖Three〗、企业可通过公众号后台留言或联系客服，提交招聘需求（如岗位描述、任职要求），由公众号运营方协助发布。此类方式的优势在于目标人群精准，但需提前确认公众号的用户覆盖范围和更新频率。

〖Four〗、公众号和多平台的编辑与运营数据追踪。参与行业垂直社区和公司线下活动的运营。任职要求养宠物，热爱宠物行业。正派、勤奋、好学、有同理心。适应出差。喜欢阅读与思考。特别说明英语好优先，需要阅读和编译海外宠物行业动态。主要是企业和行业观察，有阅读财经内容习惯、能看懂上市公司财报信息优先。

〖Five〗、河南科技报社正报新媒体人才岗位主要负责新媒体方向的运营、公众号维护及文字编辑工作，任职要求包括全日制本科以上学历（有经验者可适当放宽）、有新闻从业经验优先、全面了解新媒体运营、团队意识强、能承受较大工作压力、熟练操作手机剪辑软件、视频剪辑软件及PS等软件。

〖Six〗、任职要求：本科及以上学历，熟悉社交媒体，网感强；精通微信公众号运营及排版，擅长数据分析；执行力强，耐心细致，具备团队合作精神。薪资福利：8000-13000元/月申请方式：点击“立即申请”提交简历。

新建的一个招聘网站,如何做推广运营,前期需要做什么

〖ONE〗、通过互联网渠道或者线下渠道寻找能够提升自己专业知识的平台进行学习观察各类招聘网站（符合你的新招聘网站相似定位的），从中寻找启发。寻找行业内资深专家申请咨询，或者找相关咨询机构了解，（市场上是有专门给小企业做市场营销的，需要花钱）方法太多不一一列举了。

〖Two〗、数据积累：在推广初期，平台需要积累一定数量的用户和职位数据。这可以通过与现有招聘网站合作、开展校园招聘活动、举办线上招聘会等方式实现。数据质量：在积累数据的同时，也要注重数据的质量。确保发布的职位信息真实可靠，求职者简历信息完整且准确。

〖Three〗、前期人才引进和企业进驻。人才网站上线并不是急于去找推广渠道，首先要做的是和学校、各类教育机构进行宣传和交流进行人才引进计划形成战略合作。在企业端大力寻求企业进驻，在网站没推广开时，很多时候是花钱请企业进驻，免费做相关工作。开展网络推广。

〖Four〗、招聘网站如何运营发展站点起步期：做好基础内容的构建招聘网站的起步很重要，因为其关系到站点今后的发展方向，首先我们一定要做好本地完整的市场调查，这就包含我们招聘网站中行业的划分，同行业对手网站的分析，本地线上招聘网站所存在的不足，自身站点所存在的优势等等。

〖Five〗、明确招聘运营的核心价值定位短期现实价值聚焦效率与成本：以提升招聘达成率、缩短周期、降低成本为核心目标，通过项目制或产品化运营（如优化招聘流程、设计标准化工具）直接解决当下问题。

〖Six〗、招聘网站如何运营发展站点起步期：做好基础内容的构建。在招聘网站的初期阶段，需要进行市场调查，包括行业划分、竞争对手分析、本地线上招聘网站存在的不足以及自身站点的优势等。站点运营前期：人才信息库的建设和SEO。构建完毕后，需要填充人才信息库。初期可以通过与本地社区论坛合作，收集更多人才信息。